В России изменят правила переработок и увольнений

Минэкономразвития разработало законопроект с предложениями изменений в Трудовой кодекс РФ, направленных на повышение гибкости рынка труда.

Проект затрагивает переработки, условия заключения и расторжения трудового договора, удаленную работу, а также ограничения для женщин, пишет РБК.

Основные изменения:

1. Сверхурочные работы:

• Увеличение годового лимита сверхурочных часов с 120 до 240, сохраняя ограничение в 4 часа в день.
• Предлагается оплачивать переработки свыше 120 часов по двойному тарифу.
• Работникам госучреждений, совмещающим несколько должностей, сохранят прежний лимит в 120 часов ежегодно.

2. Изменения в правилах отпуска:

• Разрешение на отзыв из отпуска сотрудников вредных производств при их согласии и двойной оплате труда.

3. Заключение и расторжение трудовых договоров:

• Срок уведомления о внесении изменений в трудовой договор сократится до одного месяца вместо двух.
• В случае ликвидации компании допускается уведомление работников через электронные сервисы.
• Работодатель сможет уволить сотрудника за длительное отсутствие (более 4 месяцев) без объяснения причин или при доказанном факте хищения на рабочем месте.

4. Испытательный срок:

• Исключение права на трудоустройство без испытательного срока для выпускников, кроме тех, кто прошел целевое обучение.

5. Льготы для женщин на селе:

• Сокращенный рабочий день (36 часов в неделю) сохранится только для занятых в сельском хозяйстве и смежных отраслях.

6. Расширение возможностей для малого и среднего бизнеса:

• Увеличение предельного числа сотрудников, с которыми можно заключать срочные договоры, с 35 до 70 человек.

Министр Максим Решетников отметил, что россияне готовы работать больше, а предприятия готовы за это платить.

Однако, по мнению экспертов, повышение норм переработок может привести к росту профессиональных заболеваний, выгоранию и увеличению несчастных случаев. Также значительное число сотрудников не получает оплаты за переработки, что подчеркивает необходимость усиления трудовых гарантий.

Среди предложений также упоминаются меры по упрощению процедур увольнения и трудоустройства, что, как считают разработчики, позволит работодателям быстрее реагировать на кадровые потребности. Однако критики законопроекта отмечают, что он может стимулировать переработки вместо создания новых рабочих мест.