На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Alldaily

249 подписчиков

Свежие комментарии

  • Анастасия Гончарова
    наказание с выше этой сутулой прошманде за сломанные судьбы людей!!!Алла Пугачева пер...
  • Маша Глага
    Да шут с ней.Алла Пугачева пер...
  • Владимир Витковский
    ... выкинуть всех жуликов, конфисковать имущество в пользу ветеранов СВО, сопротивляющихся- по законам при попытке ок...В Азербайджане от...

Работодатель не имеет права штрафовать сотрудников — Роструд

В отношении провинившихся сотрудников со стороны работодателей применимы лишь дисциплинарные взыскания, такие как: замечание, выговор и увольнение, которые соответствуют положениям статьи 192 Трудового Кодекса РФ. Об этом пишет у себя в телеграм-канале Роструд.

Применяя дисциплинарное взыскание, работодатель должен потребовать у сотрудника письменное объяснение, которое должно быть готово в течение двух рабочих дней.

Если работник не предоставляет письменного объяснения, то работодатель составляет акт. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней.

В ведомстве также подчеркнули, что если работодатель по отношению к вам применяет штрафы (и прочие меры, не предусмотренные законодательством), то вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда и суд.

Ссылка на первоисточник
наверх