В отношении провинившихся сотрудников со стороны работодателей применимы лишь дисциплинарные взыскания, такие как: замечание, выговор и увольнение, которые соответствуют положениям статьи 192 Трудового Кодекса РФ. Об этом пишет у себя в телеграм-канале Роструд.
Применяя дисциплинарное взыскание, работодатель должен потребовать у сотрудника письменное объяснение, которое должно быть готово в течение двух рабочих дней.
Если работник не предоставляет письменного объяснения, то работодатель составляет акт. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней.В ведомстве также подчеркнули, что если работодатель по отношению к вам применяет штрафы (и прочие меры, не предусмотренные законодательством), то вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда и суд.
Свежие комментарии