С 1 марта 2025 года в Трудовой кодекс будет добавлено понятие наставничества в трудовой сфере.
Менеджер по налоговому и правовому консультированию аудиторско-консалтинговой группы Юникон Елена Ситникова рассказала агентству “Прайм” о том, кто сможет стать наставником и как будет организована оплата за эту деятельность.
Согласно новой статье 351.8 Трудового кодекса, которая вступает в силу с марта, наставничество будет определяться как выполнение работником обязанностей по обучению другого сотрудника на основании его письменного согласия и по указанию работодателя. Наставник будет помогать своему подопечному осваивать необходимые навыки для работы на производстве или в конкретной профессии.
В российских компаниях практика наставничества уже существует, однако ранее она не имела четкого правового регулирования. Наставники часто работали без официальной оплаты, хотя иногда получали дополнительные выплаты за свою работу. Ситникова отметила, что с введением новых норм размеры доплат для работников государственных учреждений будут устанавливаться отдельными нормативными актами, а для частных компаний через коллективные договоры и локальные акты.
В трудовом договоре наставника должны быть прописаны все условия работы, включая содержание обязанностей и размеры выплат. Работодатели обязаны учитывать объем работы по наставничеству и действующие системы оплаты труда при установлении размеров выплат. Работник также имеет право в любой момент отказаться от роли наставника, а работодатель может отменить поручение, уведомив об этом минимум за три рабочих дня.
Свежие комментарии