Зарплаты некоторых россиян в 2024 году могут вырасти на 20-30%

В 2024 году часть работодателей, как в коммерческом, так и в государственном секторе  столкнется с необходимостью увеличения затрат на фонд оплаты труда.

Это связано с поправками к Трудовому кодексу, касающимися оплаты сверхурочных работ. В результате изменений, на некоторых должностях оплата труда может вырасти на 20–30%, пишет «Коммерсант».

Сверхурочные часы — это те часы, которые работник дополнительно отрабатывает сверх установленных 40 часов в стандартной рабочей неделе, согласно трудовому договору.

В настоящее время первые два часа сверхурочной работы должны оплачиваться минимум в полтора раза выше стандартной оплаты, последующие — минимум вдвое выше. Однако статья 152 ТК не конкретизирует, что считается «стандартной» оплатой — оклад или все выплаты, включая премии и компенсации.

Поправки, предложенные правительством и внесенные в 152-ю статью ТК, уточняют, что база оплаты сверхурочных включает все выплаты работнику. Это может повлиять на работников, у которых заработок сильно зависит от переменной части, такой как премии и дополнительные выплаты.

В России отсутствует точная статистика, отражающая распространенность сверхурочной работы. Однако данные о длительности рабочей недели позволяют увидеть, что определенных отраслях работники в чаще всего сталкиваются с дополнительной работой.  К ним относятся розничная торговля, транспорт, строительство, обработка и сфера здравоохранения.

Но не все работники смогут претендовать на новый порядок оплаты сверхурочных. Это не коснется тех, кто работает неофициально или по договорам, не предусматривающим сверхурочной работы. В бюджетном секторе и некоторых отраслях, где принята высокая норма сверхурочных работ, возможны сложности с адаптацией к новым стандартам оплаты, полагают эксперты.

Альтернативой сверхурочной занятости всегда было увеличение штата сотрудников, но в условиях низкой безработицы и активной конкуренции за кадры делать это становится все сложнее. Привлечение новых сотрудников потребует от работодателей конкурентоспособности не только в условиях трудовых условий, но и по уровню заработной платы.