На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Alldaily

250 подписчиков

Свежие комментарии

  • Anna
    Eсли Баку пойдeт на эскалацию, Россия может ударить по экономике мягко, но болезненно и наглядно — закрыв границы, с...В Азербайджане от...
  • Maxim
    Алиеву прислать Почтой России - повестку на допрос как свидетелей, возможна переквалификации - в соучастники..Азербайджан потре...
  • Лидия Санникова
    😂😂😂17-летний сын гла...

На российском рынке труда появились «отпускные летуны»

На рынке труда появилась новая тенденция, получившая название «отпускные летуны». Это явление описала карьерный эксперт Елена Алымова в интервью «Российской газете».

Суть проблемы заключается в том, что некоторые работники намеренно устраиваются на работу с целью получить оплачиваемый отпуск после шести месяцев работы, а затем не возвращаются на рабочее место.

Такое поведение может привести к увольнению за прогул и негативно сказаться на репутации сотрудника.

В случаях, когда отпуск предоставляется авансом до истечения шести месяцев работы, работодатель теоретически может взыскать выплаченные отпускные через суд. Однако на практике компании редко прибегают к судебным разбирательствам из-за единичных случаев.

Алымова подчеркивает, что это явление пока не носит массового характера. Она советует работодателям более тщательно подходить к процессу найма, обращая внимание на резюме с частой сменой мест работы.

По наблюдениям эксперта, люди с подобным поведением часто не имеют четких карьерных целей и стремятся лишь улучшить внешнюю сторону своего резюме, не работая над личностным развитием

 

Ссылка на первоисточник
наверх