На рынке труда появилась новая тенденция, получившая название «отпускные летуны». Это явление описала карьерный эксперт Елена Алымова в интервью «Российской газете».
Суть проблемы заключается в том, что некоторые работники намеренно устраиваются на работу с целью получить оплачиваемый отпуск после шести месяцев работы, а затем не возвращаются на рабочее место.
Такое поведение может привести к увольнению за прогул и негативно сказаться на репутации сотрудника.В случаях, когда отпуск предоставляется авансом до истечения шести месяцев работы, работодатель теоретически может взыскать выплаченные отпускные через суд. Однако на практике компании редко прибегают к судебным разбирательствам из-за единичных случаев.
Алымова подчеркивает, что это явление пока не носит массового характера. Она советует работодателям более тщательно подходить к процессу найма, обращая внимание на резюме с частой сменой мест работы.
По наблюдениям эксперта, люди с подобным поведением часто не имеют четких карьерных целей и стремятся лишь улучшить внешнюю сторону своего резюме, не работая над личностным развитием
Свежие комментарии