Определены самые выгодные для отпуска месяцы в 2025 году

Наиболее благоприятными месяцами для отпуска в 2025 году станут июль и октябрь, утверждает специалист центра «Профессии будущего» Анна Сайгина. В разговоре с «Лентой.ру» она перечислила ключевые моменты, которые россиянам следует учитывать при планировании отдыха.

По словам эксперта, отпускные представляют собой сумму среднего дневного заработка, умноженную на количество календарных дней отпуска.

В расчет включаются оклад, премии и различные надбавки, но не учитываются больничные, отпускные прошлых периодов, материальная помощь и командировочные.

При расчете отпускных средний дневной доход умножается на число календарных дней отпуска, пояснила Сайгина. Зачастую сумма отпускных оказывается меньше заработной платы, так как зарплата начисляется за рабочие дни, а отпуск оплачивается за календарные. Поэтому один календарный день выходит дешевле рабочего.

Число рабочих дней варьируется в зависимости от месяца и года. Так, в январе 2025 года рабочих дней всего 17, а максимум — по 23 дня — выпадает на июль и октябрь. Следовательно, отдых в 28 дней будет выгоднее всего планировать именно на эти месяцы, так как стоимость одного рабочего дня окажется ниже. Однако отдых в январе, мае, июне и ноябре может быть менее экономичным.

Если отпуск разбивается на несколько частей, то стоит обращать внимание не только на месяцы с большим количеством рабочих дней, но и на конкретные даты, уточнила Сайгина.

Начинать отпуск можно как в рабочий, так и в выходной день, пояснила эксперт. Если приоритетом является получение большей суммы отпускных, рекомендуется включить выходные дни в отпускной период. Это разрешено трудовым законодательством, но требуется согласие работодателя. Например, если отпуск запланирован с понедельника по пятницу, начисления будут произведены за пять дней, но отдыхать вы сможете девять дней с учетом выходных. Если же вы начнете отпуск с субботы и завершите его на следующей неделе в воскресенье, оплата будет произведена за все девять дней.

Кроме того, Сайгина напомнила, что ежегодный оплачиваемый отпуск делится на основной и дополнительный. Основной отпуск предоставляется всем сотрудникам, работающим по трудовому договору, и его стандартная продолжительность составляет 28 календарных дней. Его можно разделить на части, однако одна из них должна быть не менее 14 дней. Дополнительный отпуск добавляется к основному для работников, занятых в сложных условиях, таких как районы Крайнего Севера, опасные или вредные производства, или ненормированный рабочий день.

Если сотрудник не использовал отпуск в текущем году, он может быть перенесен на следующий, но при этом должен быть отгулян в течение этого следующего года, подытожила специалист.