На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Alldaily

214 подписчиков

Свежие комментарии

  • OlegЫЧ
    Короче два алкоголикаЖена Боярского ра...
  • Евгений Кузнецов
    Это всё бабы, ну как всегда, всякое говно на верх возносят... По мне, он что есть, что нег... лучше, когда долго нет....Уехавший Валерий ...

Россиянам назвали самые популярные причины отказа в приеме на работу

Российские работодатели чаще всего отказывают в трудоустройстве кандидатам, которые не имеют необходимых навыков или производят впечатление людей с токсичным характером.

К такому выводу пришли специалисты из «Работа.ру» и «СберПодбор» после проведения опроса более 400 представителей бизнеса

Согласно исследованию, 81% работодателей отказывают кандидатам из-за отсутствия требуемых навыков.

Кроме того, 76% респондентов выражают опасение по поводу токсичных соискателей. Также 70% не принимают на работу тех, кто обманывает на собеседовании, а 51% и 50% отказывают неопрятно одетым кандидатам и тем, о ком негативно отзывается предыдущий работодатель.

Для 48% работодателей неприемлемо, если ценности кандидата не совпадают с корпоративной культурой или если его зарплатные ожидания слишком высоки. 46% опрошенных не хотят нанимать людей, указавших ложные данные в резюме.

Лишь 12% респондентов обращают внимание на грамматические ошибки или опечатки в резюме. 11% недовольны, если кандидат опоздал на собеседование, а 8% если он не знает ничего о компании, куда пришел устраиваться. Два процента опрошенных могут отказать из-за знака зодиака или семейного положения кандидата.

 

Ссылка на первоисточник

Картина дня

наверх