Россиянам назвали самые популярные причины отказа в приеме на работу

Российские работодатели чаще всего отказывают в трудоустройстве кандидатам, которые не имеют необходимых навыков или производят впечатление людей с токсичным характером.

К такому выводу пришли специалисты из «Работа.ру» и «СберПодбор» после проведения опроса более 400 представителей бизнеса

Согласно исследованию, 81% работодателей отказывают кандидатам из-за отсутствия требуемых навыков.

Кроме того, 76% респондентов выражают опасение по поводу токсичных соискателей. Также 70% не принимают на работу тех, кто обманывает на собеседовании, а 51% и 50% отказывают неопрятно одетым кандидатам и тем, о ком негативно отзывается предыдущий работодатель.

Для 48% работодателей неприемлемо, если ценности кандидата не совпадают с корпоративной культурой или если его зарплатные ожидания слишком высоки. 46% опрошенных не хотят нанимать людей, указавших ложные данные в резюме.

Лишь 12% респондентов обращают внимание на грамматические ошибки или опечатки в резюме. 11% недовольны, если кандидат опоздал на собеседование, а 8% если он не знает ничего о компании, куда пришел устраиваться. Два процента опрошенных могут отказать из-за знака зодиака или семейного положения кандидата.