Новогодние каникулы не повлияют на фиксированные оклады сотрудников, и работодатели обязаны выплачивать полную месячную зарплату. Об этом сообщил депутат Госдумы Сергей Гаврилов.
В беседе с РИА Новости он пояснил, что для тех, у кого зарплата установлена в виде фиксированного оклада, продолжительные праздники не приведут к уменьшению выплат.
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ, праздничные дни не влияют на размер оклада. Таким образом, такие сотрудники получат свою обычную зарплату в январе, несмотря на дополнительные выходные.Однако для работников, чья оплата зависит от фактически отработанных часов или выполненных задач, возможны изменения. Если в январе они работают меньше, их доход может сократиться. Для работников с почасовой оплатой итоговая сумма будет зависеть от количества отработанных часов. Если в праздничные дни они не работали, то оплата за этот период не предусмотрена, если это не оговорено в трудовом договоре.
Гаврилов также отметил, что аванс, выплачиваемый в середине месяца, может быть ниже обычного из-за меньшего количества рабочих дней в январе. Это может вызвать вопросы у сотрудников относительно первой части зарплаты. Тем не менее, он заверил, что итоговая сумма за месяц будет соответствовать либо фиксированному окладу, либо почасовой ставке.
Депутат подчеркнул, что работодатели должны учитывать случаи работы в праздничные дни, так как за это предусмотрена повышенная оплата. Если сотрудникам предлагают отгулы вместо денежной компенсации, это должно быть согласовано между сторонами.
Гаврилов заверил, что опасения относительно сокращения зарплат для работников с фиксированным окладом в январе не имеют оснований. Однако для тех, чья зарплата зависит от выработки или часов, доход может варьироваться. В любом случае работодатели обязаны следовать законодательству, чтобы защитить права работников.
Свежие комментарии