В Санкт-Петербурге Невский районный суд удовлетворил иск жителя города, который был уволен из-за предполагаемых прогулов, но смог доказать, что он фактически работал удаленно.
Во время пандемии COVID-19 этот мужчина, с согласия своего работодателя, перешел на режим удаленной работы, сообщил канал Выборг ТВ.
Однако после снятия ограничений, он принял решение уволиться и подал заявление об увольнении.Работодатель, считая, что сотрудник пропустил работу в течение двух недель сразу после отмены карантинных мер, засчитал это как прогулы и уволил его «по статье».
Однако суд указал на то, что переход на удаленную работу был согласован с работодателем, и возвращение сотрудника в офис не состоялось по уважительной причине. Поэтому решение об увольнении было признано незаконным.
Теперь работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату за оставшийся период работы, компенсацию за неиспользованный отпуск и покрыть судебные издержки, что составляет более 300 тысяч рублей в общей сложности.
Свежие комментарии