Решение о предоставлении тринадцатой зарплаты работникам полностью зависит от желания работодателя. В Трудовом кодексе России нет обязательного указания на эту выплату.
Впрочем, как сообщила агентству “Прайм” Анна Иванова, партнер практики трудового права BGP Litigation, в некоторых компаниях существует традиция начисления тринадцатой зарплаты.
Эта выплата может служить альтернативой новогодним подаркам, быть формой индексации или даже прописываться в коллективных договорах.Однако, как правило, работодатели самостоятельно определяют, выплачивать ли дополнительную зарплату конкретным сотрудникам или нет. Юрист отмечает, что хотя суды часто рассматривают денежные требования работников, подход к премиям отличается. Поскольку тринадцатая зарплата не является обязательной, ее выплата остается на усмотрение компании.
Таким образом, рассчитывать на получение тринадцатой зарплаты могут только те сотрудники, которым работодатель решит ее начислить. С учетом повышения налога на доходы физических лиц с 2025 года, компании стремятся произвести все переменные выплаты до конца 2024 года.
Эксперт советует работодателям включить условие о тринадцатой зарплате в систему оплаты труда, если такая практика существует. Например, можно указать, что выплата будет производиться при достижении положительных финансовых результатов или заменять ежегодную индексацию.
Несколько предложений могут помочь работодателю в суде, если работник потребует выплату или индексацию, подчеркнула Иванова. Поскольку в Трудовом кодексе лишь кратко упоминается о премиях и нет четких норм по этому вопросу, суд может принять решение на основании внутренних документов компании.
Свежие комментарии