В России планируется начать побуждать компании переводить беременных женщин и матерей с малолетними детьми на удаленный формат работы. Инициатива поможет сгладить дефицит кадров, а также снизить занятость в неформальном секторе. При этом мера поддержит семьи с детьми — они теперь главный приоритет для государства.
Согласно пресс-службе Минтруда, уже разработана программа по стимулированию работодателей к поощрению сотрудников, у которых есть дети. В рамках этой программы изучат лучшие практики компаний, которые послужат основой для разработки соответствующих рекомендаций, пишет газета «Известия».
Наталья Данина с портала hh.ru отмечает, что в сегодняшней ситуации, когда удаленная работа или ее гибридный формат стали повсеместными явлениями в бизнес-сферах, таких как информационные технологии, финансы и телекоммуникации. Работодатели обычно относятся с пониманием к переводу будущих мам на работу из дома. Однако существуют отдельные отрасли (школы, музеи), где большинство сотрудников – женщины, или же работа, которая не может быть выполнена из дома — торговля, услуги или сфера общественного питания.
Кроме того, маленькие компании при переводе беременных сотрудниц на дистанционную работу не всегда могут предоставить им необходимое оборудование и покрыть затраты на связь и электроэнергию, по словам Юлии Долженковой из Финансового университета. Она также считает, что частичная компенсация таких расходов со стороны государства может помочь решить данную проблему.
По данным Росстата за прошлый год, доля женщин, работающих дистанционно, в общей численности занятого населения составляет 1,8%, поделилась доцент базовой кафедры ТПП «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева. В то же время мужчин на удаленке меньше — 1,3%. Это говорит о том, что такой формат более востребован именно у женского пола.
Ранее мы сообщали, что в России повысят налог на доходы для части населения.
Свежие комментарии