С 1 марта 2025 года работодатели будут обязаны выплачивать сотрудникам дополнительное вознаграждение за наставничество. Об этом сообщил юрист Давид Адамс, который возглавляет юридическую группу АИД.
Теперь, по словам Адамса, для наставничества требуется письменное согласие сотрудника и четкая фиксация условий в трудовом договоре, что делает процесс передачи знаний более структурированным.
В сфере ЖКХ добавка к зарплате составит не менее 10% от оклада, в частных компаниях размер доплаты будет определяться по соглашению, но при этом не должен быть ниже законодательно установленной нормы.
Юрист подчеркнул, что принуждать сотрудников к наставничеству нельзя, однако можно формировать корпоративную культуру, в которой будут созданы неформальные ожидания.
Если вознаграждение будет слишком низким, работники могут отказаться выполнять роли наставников, добавил он.
Свежие комментарии