Согласно данным опроса, проведенного Русской школой управления и исследовательским центром Зарплаты.ру, более 87% россиян считают, что основным фактором для смены работы является возможность получения более высокой зарплаты.
Также 61% респондентов отметили, что лучшие условия труда могут стать причиной для перехода на новое место, а 55% — соблюдение баланса между работой и личной жизнью, пишут «Известия». Интерес к возможностям профессионального роста выразили 41% опрошенных, тогда как 34% упомянули карьерный рост как важный аспект.
Что касается системы вознаграждений, то 65% респондентов предпочли бы фиксированную зарплату с регулярными бонусами, которые могут выплачиваться ежемесячно, ежеквартально или ежегодно. 20% опрошенных выбрали бы модель с бонусами за выполнение KPI, а 10% — гибкую систему оплаты, зависящую от результатов работы. Лишь 5% респондентов предпочитают полностью фиксированную зарплату без каких-либо дополнительных выплат.
Также выяснилось , что работники все больше ценят нематериальные бонусы от работодателей. Так, 70% респондентов хотели бы получить медицинскую страховку, 65% — оплачиваемый отпуск более 28 дней, а 58% — регулярное обучение. Другие желаемые бонусы включают дополнительные выходные (40%), гаджеты для работы (36%), абонементы в спортзал (34%) и компенсацию за мобильную связь и интернет (30%).
Анастасия Боровская, директор Русской школы управления, отметила, что результаты исследования подчеркивают важность не только финансовых аспектов, но и баланса между работой и личной жизнью. Работодателям следует учитывать эти тенденции для привлечения и удержания талантливых сотрудников, создавая условия, в которых они будут чувствовать себя ценными и мотивированными. Это может стать значительным конкурентным преимуществом на рынке труда.
Related
Свежие комментарии