Согласно исследованию hh.ru и облачной CRM-системы Talantix в 2023 году работодатели чаще всего отказывали кандидатам из-за несоответствия навыков и квалификации требованиям вакансии.
Среди «белых воротничков» выделяются продюсеры (72%), SMM-менеджеры (70%) и системные инженеры (60%), у которых несоответствие квалификации стало основной причиной отказов, пишут «Известия». Среди «синих воротничков» проблемы с навыками чаще всего возникают у операторов станков с числовым программным управлением (93%) и электромонтажников (60%).
При этом разнорабочим отказывают из-за несоответствия требованиям всего в 8% случаевРаботодатели в добывающей отрасли (72,3%), образовательных учреждениях и EdTech (61,1%), а также в энергетических компаниях (61,0%) чаще всего отказывали кандидатам из-за несоответствия требованиям вакансии.
На фоне роста промпроизводства и высокого спроса на производственные кадры, 47% промышленных предприятий испытывают дефицит рабочей силы. Количество вакансий в сфере «Производство, сервисное обслуживание» в январе 2024 года выросло на 23%, а в сфере «Рабочий персонал» — на 38%.
В 2023 году, несмотря на увеличение общего числа отказов, доля отказов из-за недостаточной квалификации снизилась на 6,6 п.п. по сравнению с 2022 годом. Директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина отмечает, что компании все чаще готовы принимать перспективных кандидатов, готовых быстро обучаться, что является положительным трендом в условиях дефицита персонала.
Свежие комментарии