На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Alldaily

215 подписчиков

Свежие комментарии

  • Дмитрий Боев
    Кто ньюсмейкер? Почто тебе платит Зеленский? Это разве "Сказки Пушкина запретили в Белорусии", а не издание, не соотв...В Белоруссии запр...
  • А Иванова
    Москва ШоубизнесСтало известно, к...
  • Владимир Орлов
    Люди озверели. Западная идеология потребления делает из людей мерзких тварей, для которых кусок железа дороже жизни р...Мужчина ударил де...

Названа доля работающих больными россиян

Совместное исследование Скандинавского центра здоровья и hh.ru выявило интересные тенденции в отношении работающих россиян к больничным листам.

Опрос 2073 человек старше 18 лет показал:

  • Почти половина (45%) болеют реже раза в год, 43% — 1-2 раза
  • На лечение уходит 4-5 дней у 39%, до 3 дней — у 36%
  • Только половина респондентов стараются брать больничные
  • 29% работают из дома без больничного, 19% — в офисе «на ногах»
  • 48% продолжают работать даже на больничном
  • 7% преувеличивают симптомы, чтобы не работать

При этом 22% признались: брать больничный им запрещает начальство.

Основные причины такого поведения работодателей:

  • Нехватка сотрудников (67%)
  • Высокая нагрузка по задачам (57%)
  • Важность выполнения проектов (22%)

Реже всего на больничные уходят:

  • Средний и высший менеджмент (51%)
  • Айтишники (49%)
  • Маркетологи и PR-специалисты (45%)
  • Юристы (39%)

Чаще всего работают на больничном:

  • Продажники (57%)
  • Логисты (53%)
  • ИТ-специалисты (51%)
  • Бухгалтеры (50%)

Треть опрошенных отметили ухудшение качества работы во время болезни, 16% — сложности в помощи коллегам, 15% — нарушение графика.

Опрошенные «Коммерсантом» эксперты отмечают, что оформление больничных становится «редкой практикой». Часто используется работа в удаленном формате или отправка в отпуск на период болезни. Также укоренилась привычка к самолечению, стимулируемая обилием рекламы лекарств. Это чревато серьезными последствиями — от устойчивости инфекций до ухудшения психического здоровья

Уход на больничный — безусловное право работника, а отпустить — обязанность работодателя, говорят юристы. Любые заявления об обратном незаконны. Доказательство болезни — электронный больничный лист, о котором работодатель узнает моментально. Увольнение за прогул в этом случае легко оспорить в суде

 

Ссылка на первоисточник

Картина дня

наверх