На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Alldaily

199 подписчиков

Свежие комментарии

  • Serg Che
    Ее уже в Израиловке сыскали....Озвучены подробно...
  • Павел Иванов
    А просто повышать цены не пробовали?Большой Театр мен...
  • Семен Борисов
    Наркоманов бывших не бывает,пусть ищет по Москве в притонах!Озвучены подробно...

Названа доля работающих больными россиян

Совместное исследование Скандинавского центра здоровья и hh.ru выявило интересные тенденции в отношении работающих россиян к больничным листам.

Опрос 2073 человек старше 18 лет показал:

  • Почти половина (45%) болеют реже раза в год, 43% — 1-2 раза
  • На лечение уходит 4-5 дней у 39%, до 3 дней — у 36%
  • Только половина респондентов стараются брать больничные
  • 29% работают из дома без больничного, 19% — в офисе «на ногах»
  • 48% продолжают работать даже на больничном
  • 7% преувеличивают симптомы, чтобы не работать

При этом 22% признались: брать больничный им запрещает начальство.

Основные причины такого поведения работодателей:

  • Нехватка сотрудников (67%)
  • Высокая нагрузка по задачам (57%)
  • Важность выполнения проектов (22%)

Реже всего на больничные уходят:

  • Средний и высший менеджмент (51%)
  • Айтишники (49%)
  • Маркетологи и PR-специалисты (45%)
  • Юристы (39%)

Чаще всего работают на больничном:

  • Продажники (57%)
  • Логисты (53%)
  • ИТ-специалисты (51%)
  • Бухгалтеры (50%)

Треть опрошенных отметили ухудшение качества работы во время болезни, 16% — сложности в помощи коллегам, 15% — нарушение графика.

Опрошенные «Коммерсантом» эксперты отмечают, что оформление больничных становится «редкой практикой». Часто используется работа в удаленном формате или отправка в отпуск на период болезни. Также укоренилась привычка к самолечению, стимулируемая обилием рекламы лекарств. Это чревато серьезными последствиями — от устойчивости инфекций до ухудшения психического здоровья

Уход на больничный — безусловное право работника, а отпустить — обязанность работодателя, говорят юристы. Любые заявления об обратном незаконны. Доказательство болезни — электронный больничный лист, о котором работодатель узнает моментально. Увольнение за прогул в этом случае легко оспорить в суде

 

Ссылка на первоисточник

Картина дня

наверх